อยากออก! เทคนิคเปลี่ยนใจพนักงานจาก Unhappy เป็น Happy

อยากออก! เทคนิคเปลี่ยนใจพนักงานจาก Unhappy เป็น Happy

ทุกที่ทุกองค์กรต้องยอมรับครับว่ามีทั้งปัญหาในทีมและปัญหาในงานด้วยกันทั้งสิ้น การทำงานเป็นทีมเวิร์คจึงสำคัญสำหรับบริษัทในยุคนี้มาก วันนี้เราจะมาเรียนรู้ลูกน้องที่ไม่ค่อยพอใจกับอะไรก็แล้วแต่กลายมาเป็นคน Happy ได้เป็นอย่างดี สิ่งนั้นคือ เพียงเราเข้าใจเค้าแค่นั้นเอง

เป็นคนที่ซื่อสัตย์ และตรงไปตรงมา
เมื่อถึงคราวที่เราจะต้องเป็นผู้นำในบริษัท การที่จะบริหารคนหลายๆคนให้ลงตัวกันให้ได้ หรือซื้อใจได้ เราจะต้องเป็นคนตรงไปตรงมา ซื่อสัตย์ต่อทุกๆประสบการณ์ที่ลุกน้องได้รับ บอกว่าจะได้อะไรต้องให้ และต้องทำตัวให้เป็นคนที่เข้าถึงได้ง่าย สามารถเข้าไปพูดคุยด้วยได้ตลอดเวลา เป็นห่วงเป็นใย ไม่วางตัวเป็นคนมักใหญ่ใฝ่สูง

ตัวอย่างง่ายๆ เช่น ถ้าทีมหรือลูกน้องมีปัญหากันในทีมเรื่องยอดขาย เราควรจะเข้าไปด้วยรอยยิ้มและสอบถามถึงปัญหาโดยวิเคราะห์เป็นข้อๆให้ฟัง และวิธีการแก้ไขเป็นระบบทีมช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

ช่วยเหลือ มีส่วนร่วม จริงใจ เปิดเผย
การช่วยเหลือในองค์กรมีมากมายหลายวิธีที่จะซื้อใจลูกน้องได้ แต่ต้องทำอย่างจริงใจนะครับ และเสมอต้นเสมอปลาย ก็เป็นอีกทางออกให้พนักงานกลับมา Happy ได้ เช่น จะเป็นเรื่องมื้ออาหารฟรี หรือการให้รางวัลแก่พนักงานที่ตั้งใจ

อย่างไรก็ตาม การจัดกิจกรรมหรือปาร์ตี้ก็เป็นอีกนึงผลวิจัยแล้วว่าเป็นการประสานรอยร้าวที่มีกลับมาได้ และพร้อมยังทำให้พนักงานในแต่ละแผนกแบ่งปันข้อมูลกัน ก็จะทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน

No Comments

Post A Comment