GOOGLE怎麼用SMART CREATIVE行政職員

GOOGLE怎麼用SMART CREATIVE行政職員

如果我們想到現代化公司有很多科技就想到Google。這些讓這公司是現代化的標誌,因為工作文化很活潑,給職員自由能想和創造力,放得下人。如果問行政概念怎麼樣就問Eric Sc​​hmidt,因為他在Google做工作很久。

和他寫一個書是How Google Works 他在書中段告訴一個句子是以前他新來這裡做工作,他很吃驚Google,因為跟以前他行政過差別很大,人在Google中他叫人變異和他想一個詞彙是smart creative。

他告訴現在的公司要靠smart creative人。不是勉強才人創造工作,反而,給這些人有自己時間,沒命令什麼,因為Google和別的公司差別,Google創立鑽研周圍和創造工作一起,讓職員能最多放smart creative能力出來。

Smart creative 能力是什麼?他告訴以前職員總是專長好,只自己專長的事情好和不要學習什麼。如果不是自己的職位就不做。 Schmidt告訴,最重要smart creative的性質,除了專長自己工做和需要做好,還包括要有關於貿易知識,善於分析,多疑的,提問題。

和吸引那些smart creative跟我們做工作。我們溝通我們的公司表示很自由和告訴在公司中遇到什麼,能經常在同事和董事長的周圍中。

最後Schmidt再說,我們要smart creative人來做工作,我們要給他自由和責任,招聘的時候要很嚴重選擇好人,但做工作的時候放他們行政和管自己。

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